Como continuación del artículo anterior “Ser expatriado estará en el guión de muchos empleados” seguiremos analizando los datos del Informe “Global Mobility Trends Survey 2015”, realizado por Cigna y el Consejo Nacional de Comercio Exterior (NFTC).
El Estudio muestra el resultado de una encuesta realizada a 2.700 trabajadores de 156 países, que han sido trasladados temporalmente. Los datos destacados en el artículo están relacionados con los sectores que más demandan expatriados, el origen y destino, además de las razones por las que una empresa opta por la expatriación para conformar parte de su plantilla de empleados.
¿Cuáles son los sectores en los que trabajan más expatriados?
Según el informe “Global Mobility Trends Survey 2015” el sector en el que más expatriados trabajaron durante el pasado año fue el de la energía (30%), y durante un largo periodo de tiempo, entre 2 y 3 años. Le sigue el sector tecnológico (11%) y el de la producción y fabricación (10%) Cabe destacar, el descenso de las oportunidades que ofreció el sector de servicios para empresas (contabilidad, mantenimiento) en 2015, comparado con las cifras de 2013, ya que disminuye de 12% a 6%.
¿De dónde vienen y cuál es el destino?
La mayoría de los expatriados son provenientes de Estados Unidos (42%), Europa (23%) y Asia (14%). A pesar de que la proporción de estadounidenses es la más alta, desciende progresivamente cada año, debido a que su expatriación es más costosa. A esta condición hay que añadir que la curva de expatriados originarios de otras zonas geográficas se mantiene en ascenso.
Con respecto al país de destino, Asia continúa siendo el continente más frecuentado por expatriados durante los últimos años. Europa, aunque se mantiene en segundo lugar, ha presentado un descenso con respecto al estudio realizado en 2013. África subsahariana, por su parte, ha registrado un incremento en la proporción de expatriados en los últimos dos años, similar a la de Asia.
¿Cuáles son las razones por las que las empresas invierten en expatriados?
La reducción de costes es la causa principal por la que las empresas invierten en este modelo de contratación; de hecho, 63% de los encuestados así lo revela. La segunda razón es la expansión a otros países (39%) y la competencia por el talento (38%). Estas son las motivaciones que conducen a las empresas a invertir en el desplazamiento temporal de sus trabajadores, convirtiendo así la movilidad internacional en parte de su estrategia anual
Origen de las empresas con más expatriación
A continuación, se muestra un gráfico en el que se revela cuáles son los países que anualmente envían a sus trabajadores bajo la figura de expatriados. Salta a la vista la diferencia entre las empresas de origen norteamericano y el resto de las que han sido consideradas en el Estudio.
